個別無料相談会 毎週水曜日実施中
毎週２社限定（要予約）
＜社内を活性化させたい経営者向け＞
- 従業員のモチベーションをアップさせたい
- 次世代のリーダーが育っていない。
- 会社の不満しか言わない社員が増えてきた。
- 社員を採用してもすぐに辞めてしまう。
- 部下が思うように動いてくれない。
- 部門長の考えを浸透させたい
- 思うような人材が採用できない。
- 若手社員を将来の幹部候補として育成したい。
- リーダーを育て常勝チームを作りたい。
- 朝礼を活性化させ意義ある会議を行いたい。
- 求人募集が増える取り組みをしたい
- 人材が定着する取り組みをしたい
＜みんなが納得いく報酬の基準を作りたい経営者向け＞
- 人事制度を導入しようと思うが費用が知りたい。
- 人事考課や評価制度がうまく運用できていない。
- 考課者訓練を実施したい。
- 今の評価制度から変更したときの社員の反応が心配だ。
- 賃金テーブルが賃金規程にきちんとあっているのかわからない。
- 今考えている賃金制度の変更は法律的に問題がないのか確認したい。
- 同業他社はどのような評価制度をつかっているのか知りたい。
- みんなが納得のいく賞与の支給基準を作りたい
- 同じような規模の会社の賃金水準に比べて自社はどうなのか知りたい。
＜労働法令関係を整備したい経営者向け＞
- 現在、労使トラブルを抱えているがどうしたら良いのかわからない。
- 就業規則の作成を考えているが本当に必要なのか疑問に思っている。
- 労働基準監督署の臨検が入ってしまったが、就業規則がない。どう対応したらいいか。
- 社員から残業代の未払いを指摘されてしまったが、対応が難しい。
- 問題社員を解雇したいが、法的に問題がないか心配。
- 有給休暇の管理や付与方法が曖昧になってしまっている。
- ずっと休んでいる社員の扱いがわからない・・・
- 総合的な労務リスク対策をしたい
＜会社のステータスを上げたい経営者向け＞
- 健康経営優良法人の認定を取得したい
- 働く従業員が誇りに想える会社にしたい
- ユースエール認定を取得したい
- 先進の事例を取り入れながらワンランク上の会社にしたい
- より有能な従業員を採用したい
- 求人募集が増える取り組みをしたい
- 人材が定着する総合的な取り組みをしたい
