近年、労務トラブルや行政調査をめぐるニュースを目にする機会が増えています。
未払い残業、ハラスメント、長時間労働、労災対応、雇止めなど――これらの問題は、どの企業にも起こり得る身近なリスクです。
法令を遵守しながら、従業員との信頼関係を保ち、安定した経営を行うためには、日常の労務管理に「仕組み」と「証拠」を整えておくことが不可欠です。

レクシードでは、企業が“トラブルになる前”に手を打つための「予防型労務管理」を実現する支援を行っています。

就業規則の整備から労働基準監督署対応、ハラスメント防止体制の構築、問題社員対応まで、幅広い領域を一元的にサポート。
法令遵守をベースにした「安全で持続可能な労務体制」を構築し、経営者が本業に集中できる環境をつくります。

労務コンプライアンスの基礎となるのが、就業規則と社内規程の整備です。
形だけの規程では、トラブル発生時に会社を守ることはできません。
当法人では、貴社の業種・組織構造・勤務実態を丁寧にヒアリングし、最新の法改正や判例動向を踏まえた“実務で機能する規程”を作成します。

例えば、

など、現場の課題と法的要件を両立させた設計を行います。

「会社を守る盾」としての就業規則づくりを、専門家が確実にサポートします。

突然届く労基署の調査通知。多くの経営者が「何をどう対応すべきか分からない」と不安を抱きます。
私たちは、是正勧告書や呼出状への対応から、調査立会い・報告書作成までをトータルで支援します。

労働時間管理、割増賃金の支払い、労使協定の未届出など、指摘されやすいポイントを事前に精査し、再発防止のための改善策を具体的に提案。
行政対応に慣れていない企業でも、安心して調査を乗り切れるよう伴走いたします。

▶サポート例

「残業代を払っているつもりでも、実は未払いと判断される」――こうした誤解が多く見られます。
残業代の計算は、基本給の内訳や手当の扱い、固定残業制度の設定方法によって大きく異なり、少しの誤りが高額な遡及請求に発展することもあります。

当法人では、現状の賃金体系を分析し、リスクのある箇所を可視化。

正確な残業単価の算定、運用ルールの見直し、必要に応じて変形労働時間制の導入を支援します。
法令を満たしつつ、実務に合った制度設計を行うことで、労使双方が納得できる働き方を実現します。

改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、企業にはハラスメント防止措置が義務付けられています。
「相談窓口を形だけ設置している」状態では、リスクを防ぐことはできません。

当法人では、相談窓口の設置運用、社内ルールの策定、研修の実施まで一貫してサポート。
実際の相談対応マニュアルや記録書式の整備も行い、問題発生時に迅速かつ公正な判断ができる体制を構築します。

また、社外窓口としての運用委託も可能です。社内のしがらみにとらわれず、公平な相談対応を実現できます。

▶具体的支援内容

勤務態度不良、無断欠勤、ハラスメント行為など、現場で最も悩ましいのが“問題社員対応”です。
感情的に注意したり、曖昧な対応を続けたりすると、後に「不当解雇」「パワハラ」として逆に訴えられるリスクが高まります。

当法人では、法的根拠に基づいた正しい手順での対応を支援します。
注意書・指導記録の作成、懲戒手続の文書整備、退職勧奨時の対応方針まで、ケースごとに適切なアドバイスを行います。

すべてのやり取りを「証拠化」し、企業を守る体制を整えることが、最終的なリスクヘッジとなります。

労務トラブルの多くは、事前に“兆し”が現れています。
小さな不満や誤解を放置することで、大きな紛争に発展するケースは少なくありません。
私たちは、問題が起こってからではなく、「起こらないようにする」ための体制づくりを重視しています。

これが、レクシードが提唱する「予防型労務管理」の考え方です。

• 法令遵守による企業リスクの回避
  　行政調査や訴訟への不安を軽減し、経営の安定を確保。

• 実務に沿ったルール整備で現場が動きやすくなる
  　机上の理論ではなく、現場運用に即した制度設計を実現。

• 社内の意識改革と風土改善
  　ハラスメント防止・記録文化の定着で組織の透明性が向上。

• 専門家による継続的フォロー
  　法改正やトラブル発生時も、迅速かつ的確なアドバイスで安心。

• 現状ヒアリング・リスク診断
  　企業の規程・運用・労働時間データを確認し、診断

• 改善提案・スケジュール設計
  　就業規則や制度改定、体制整備の優先順位を設定。

• 規程改定・仕組み構築
  　実務と法令を両立した文書・運用ルールを整備。

• 運用支援・定着化
  　社員説明会・管理職研修を実施し、社内に浸透させる。

• 定期メンテナンス・法改正対応
  　継続的なフォローで、常に最新のコンプライアンス体制を維持。

労務コンプライアンスは、企業の信頼を守る「経営インフラ」です。
一度のトラブル対応に追われるより、最初から“防ぐ仕組み”を整える方が、圧倒的に低コストで効果的です。
レクシードは、法的根拠に基づいた確かな支援と、現場で活きる実践的なアドバイスで、貴社の「安心して働ける環境」と「強い組織づくり」を後押しします。
トラブルを恐れる経営から、信頼で支える経営へ――今こそ、「予防型労務管理」を始めましょう。