一般労働者派遣業許可申請

自社のエンジニアを他社プロジェクトに派遣する形で業務を拡大したかったが、派遣事業の許可要件が複雑で、どのような資料を揃えれば良いか分からなかった。特に、資産要件・事務所基準・派遣元責任者の選任などが不明確で、時間ばかりが過ぎてしまっていた。

申請から約２か月でスムーズに許可を取得。
許可後は、労使協定の作成や教育訓練計画の整備もサポートを受け、安心して派遣事業をスタートできた。
初年度から複数の派遣契約を獲得し、新たな収益基盤を確立。

「派遣許可の要件は正直ハードルが高いと思っていましたが、社労士さんにすべての流れを整理してもらい、必要書類も一緒に準備してもらえたことで、迷いなく進められました。
行政対応もすべて代行していただき、申請が驚くほどスムーズ。
許可取得後の運営体制まで整えてくれたので、今は安心してエンジニア派遣を展開できています。」

自社で受託開発やSES（業務委託）を行っていたが、顧客から「正社員派遣」ニーズが増加。
職業安定法・派遣法の違いが難しく、どの許可を取るべきか判断できなかった。
また、資本金や残高証明など、申請に必要な財務要件をどう整えれば良いかも不安だった。

初回申請で無事に許可取得。
法的に安全な形でエンジニア派遣を開始でき、SESから派遣への移行もスムーズに実現。
その後は法令遵守を前提とした事業体制が整い、取引先からの信頼も向上。

「自社の契約形態がグレーではないか心配でしたが、社労士さんが“派遣と業務委託の線引き”を丁寧に整理してくれたおかげで、安心して申請に進めました。
許可取得だけでなく、派遣後の労務管理や教育制度までアドバイスをもらえて、まさに“人材ビジネスの専門家”という印象でした。」

病院やクリニックに向けて看護師・医療事務・検査助手などの人材派遣事業を展開したいと考えていたが、
「医療行為と派遣の線引き」や「派遣可能職種の範囲」が曖昧で、どこまで許可を取れば合法的に運営できるのかが分からなかった。
過去に自社で申請を試みたが、書類の不備や要件不足で差戻しが続き、時間だけが経過していた。
医療機関を顧客に持つ事業であるため、法令遵守体制をしっかり整えた上で許可を取得したいという強いニーズがあった。

申請から約２か月で無事に許可を取得。
その後、主要取引先である病院・医療法人からの派遣依頼が急増し、安定した供給体制を構築。
法令に基づいた運営を行っていることで、医療機関側からも「安心して依頼できる業者」として信頼を獲得した。
行政調査や監査にも対応できる書類体制を整備し、社内の運営効率も大幅に改善された。

「医療機関向けの派遣事業は法律の壁が高く、どこまでが“派遣可能”なのか不安でした。
社労士さんが医療現場の実情を理解した上で、法的に問題ない職種区分や運営体制を具体的に整えてくれたおかげで、安心して事業を立ち上げられました。
書類だけでなく、許可取得後の教育訓練・労使協定・報告書の提出までトータルで支援いただき、行政対応も全てスムーズ。
今では、病院から“信頼できる派遣会社”として選ばれるようになり、本当に依頼してよかったと思っています。」

いかがでしょうか。

一般労働者派遣事業は、単なる「人材の提供」ではなく、法令遵守と信頼性が問われる高度なビジネスです。
許可申請の段階から、財務要件・労務体制・教育訓練・労使協定までを整備することが、安定した事業運営の基盤となります。
社労士に依頼することで、複雑な法的手続きを確実に進められるだけでなく、許可取得後の体制づくりや行政対応も一貫して支援を受けられます。
「法令に強い派遣業者」としての信頼を得ることが、長く選ばれる企業への第一歩です。