処遇改善加算申請支援

介護・障害福祉事業所において、職員の処遇改善は避けて通れない経営課題です。離職防止や採用競争力の確保には、給与や手当の整備とともに「制度を正しく活用する仕組み」が不可欠です。その中でも「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ加算」は、事業運営の安定と人材定着を両立させる重要な財源です。

しかし、実際の現場では次のようなお悩みを抱える事業所が少なくありません。

処遇改善加算の計画・実績報告では、賃金台帳・就業規則・人事制度など、複数の法的書類との整合性が求められます。
「加算要件を満たしているつもりでも、労働基準法上の不備で減額・返還となるケース」や「自治体監査での指摘リスク」も珍しくありません。

毎年繰り返される“申請時期の混乱”をなくし、安定的な申請サイクルを確立します。